|
|
| Les nouveautés de janvier 2011 |
13 jan. 2011 |
Nos formations en février
Si vous souhaitez aborder d'autres thèmes de formations, n'hésitez surtout pas à nous contacter pour nous faire part de vos besoins.Nous pouvons mettre en place et personnaliser toute formation à votre demande.
|
|
|
|
 |
Formation de groupe en nos locaux et par nos soins "EBP Comptabilité – Déclaration TVA"
|
|
|
|
|
|
Vous souhaitez optimiser l’utilisation de la déclaration de TVA de votre logiciel EBP ?
Inscrivez-vous pour notre demi-journée de formation de groupe "EBP Comptabilité – Déclaration TVA", le mardi 22 février de 9h à 12h30. Pour vous inscrire directement en ligne, suivez ce lien. Vous pouvez également nous contacter au 02 97 40 92 53.
|
|
|
|
|
|
|
Les Formations à la Chambre des Métiers de Vannes, pour lesquelles nous intervenons
|
|
|
|
|
|
En tant qu'artisan, vous pouvez participer aux formations de courte durée proposées pas la Chambre de Métiers et de l'Artisanat du Morbihan. Voici celles qui sont d'ores et déjà programmées : Comptabilité par informatique, 3 jours : Mardi 8 février, mardi 15 février et mardi 22 février 2011
| Objectif : Utiliser le logiciel de comptabilité au quotidien.
| Logiciel "EBP Devis et Facturation", 1 jour : lundi 14 février 2011
| Objectif :Aider à l'automatisation de la saisie des devis, factures et règlements clients.
|
Pour plus de renseignements et pour vous inscrire, contactez la Chambre de Métiers et de l'Artisanat du Morbihan : 02 97 63 95 38 formation.continue@cma-morbihan.fr ou consultez le site : http://www.cma-morbihan.fr/
|
|
|
|
|
Ce qui change pour la fiche de paie au 1er janvier 2011 Comme chaque année, les feuilles de paie subissent plusieurs modifications en début d'année. Découvrez les premières informations à connaître pour établir la paie de vos salariés.
Vous trouverez ci-dessous une liste des éléments impactant les logiciels de paie à l'échéance du 1er janvier 2011.
Les éléments à prendre en compte pour le paramétrage de votre logiciel de paie :
|
|
|
|
|
|
Revalorisation du Smic
|
|
|
|
|
|
Le Smic passe de 8.86 à 9.00€ de l’heure, soit de 1 343,80 à 1 365,03 € en mensuel brut (le résultat du Smic mensuel brut est légèrement différent si l’on utilise la formule de calcul suivante, également valable, qui consiste à ne pas arrondir la durée mensuelle du travail: 9€ x [35 x (52/12)] = 1 365 €).
|
|
|
|
|
|
|
Maintien de la cotisation AGS
|
|
|
|
|
|
Le conseil d'administration de
l'AGS (association pour la gestion du régime d'assurance des créances des
salariés) a décidé de maintenir le taux de la cotisation patronale AGS,
également dénommée cotisation FNGS (Fonds national de garantie des salaires), à
son niveau actuel. Ce taux reste donc fixé à 0,40 %.
|
|
|
|
|
|
|
Revalorisation du minimum garanti
|
|
|
|
|
|
Le minimum garanti, qui intéresse tout particulièrement le secteur des hôtels-cafés-restaurants pour l'évaluation des avantages en nature nourriture, est porté à 3,36 € à compter du 1er janvier 2011, au lieu de 3,31 €.
Compte tenu de cette revalorisation, l'avantage nourriture dans ces secteurs est donc, à partir du 1er janvier 2011, évalué à 6,72 € par journée, ou à 3,36 € pour un repas.
|
|
|
|
|
|
|
Augmentation de 2,1% du Plafond de la sécurité sociale pour 2011
|
|
|
|
|
|
A partir du 1er janvier 2011, le plafond mensuel est porté de 2 885 € à 2 946 € et le plafond annuel de 34 620 € à 35 352 €.
|
|
|
|
|
|
|
Assiette de la CSG et de la CRDS
|
|
|
|
|
|
Plafonnement de l'abattement sur
la
CSG et la CRDS
: la minoration de 3 % (correspondant à 97 % du salaire brut) sera limité
à 4 plafonds annuels de la sécurité sociale.
|
|
|
|
|
|
|
Augmentation du forfait social
|
|
|
|
|
|
Le forfait social est une contribution patronale qui frappe des rémunérations auparavant uniquement assujetties à la CSG et à la CRDS, comme par exemple les sommes versées aux salariés au titre de l'intéressement et de la participation. La loi de financement de la sécurité sociale pour 2011 prévoit l'Augmentation du Forfait social de 4 à 6%.
|
|
|
|
|
|
|
Franchise de cotisations pour les stagiaires
|
|
|
|
|
|
Dans la limite de 12,5 % du plafond horaire de la Sécurité sociale multiplié par le nombre d’heures de stage effectuées au cours du mois civil, les sommes versées aux stagiaires ne sont pas considérées comme des rémunérations et ne sont donc pas soumises à cotisations et contributions sociales.
En pratique, la réévaluation du nouveau plafond de Sécurité sociale au 1er janvier modifie le montant de la gratification exonéré. Toutefois, le plafond horaire de la Sécurité sociale pour 2011 est, comme en 2010, fixé à 22 €. La gratification exonérée reste donc fixée à 417,09 € par mois en 2011 pour une durée légale mensuelle de 151,67 heures. |
|
|
|
|
|
|
La garantie minimale de points (GMP)
|
|
|
|
|
|
Le conseil d’administration de l’Agirc a décidé, le 7 décembre 2010, de maintenir, à titre transitoire, la cotisation GMP à son niveau de 2010 dans l’attente de la fixation du salaire de référence pour 2011.
Le salaire en dessous duquel cette cotisation est due (le salaire « charnière ») s’établit à titre provisoire au 1er janvier 2011 à 3 255,41 €. |
|
|
|
|
|
|
Prolongation de la cotisation AGFF
|
|
|
|
|
|
Appelé à disparaître au 1er janvier 2011, ce dispositif a toutefois été reconduit par les partenaires sociaux jusqu'au 30 juin 2011. Par conséquent, la cotisation AGFF est également maintenue jusqu'à cette date aux mêmes taux.
|
|
Déclarations de cotisations :
|
|
|
|
|
|
Déclarer et payer les contributions d'Assurance chômage et les cotisations AGS auprès de l'Urssaf et non plus auprès de Pôle Emploi
|
|
|
|
|
|
Ainsi, pour toute rémunération versée à compter du 1er janvier 2011, les employeurs doivent déclarer et payer ces contributions auprès de leur Urssaf, les supports déclaratifs de cet organisme intégrant en effet de nouvelles lignes spécifiques aux contributions chômage et AGS. |
|
|
|
|
|
|
Contribution APEC : modification du recouvrement
|
|
|
|
|
|
Les salariés inscrits au régime de prévoyance et de retraite des cadres (régime Agirc), et leurs employeurs, sont en principe tenus de verser une cotisation à l'Association pour l'emploi des cadres (Apec).
Jusqu'à présent, cette cotisation de 0,06 % se calculait chaque mois sur la part correspondant à la tranche B des salaires (c'est-à-dire sur les rémunérations comprises entre 1 et 4 fois le plafond mensuel de la Sécurité sociale). Sachant qu'à cette cotisation mensuelle, s'ajoutait un versement forfaitaire annuel dû par l'employeur et chaque cadre présent dans l'entreprise au 31 mars de l'année en cours.
À partir du 1erjanvier 2011, ces règles de calcul sont modifiées. La cotisation mensuelle s'applique en effet dès le 1ereuro, alors que le versement forfaitaire annuel est, quant à lui, supprimé. Ainsi, pour toute rémunération versée à compter du 1er janvier 2011, les employeurs doivent déclarer et payer ces contributions auprès de leur Urssaf, les supports déclaratifs de cet organisme intégrant en effet de nouvelles lignes spécifiques aux contributions chômage et AGS.
|
|
|
|
| Les nouveautés de décembre 2010 |
15 déc. 2010 |
|
|
|
|
|
Nouveau ! Une seule adresse email pour vos demandes d'assistance !
|
|
|
|
|
|
 Afin de toujours vous offrir le meilleur service, nous avons mis en place une adresse email unique qui centralise toutes vos demandes :
odilemonnet.assistance@orange.fr
Tous les messages envoyés à cette adresse sont automatiquement distribués à chacun de nos collaborateurs, vous êtes donc assurés d'un traitement plus rapide de vos messages. Nous vous recommandons fortement d'utiliser cette nouvelle adresse pour toutes vos demandes d'assistance !
|
|
|
|
|
|
|
Rappel ! Assistance DADS !
|
|
|
|
|
|
 Anticipons ensemble vos Déclarations Annuelles des Données Sociales (DADS) !
Nous souhaitons gérer au mieux vos demandes d'assistance sur EBP Paye pendant la période de décembre à janvier durant laquelle vous allez préparer vos DADS.
Pour ceux qui n'auraient pas adhéré à notre assistance, un forfait spécial de prise en charge sera facturable pour toute demande d'assistance sur la paye durant le mois de janvier. Nos clients ayant déjà adhéré à l'Assistance seront assistés sans forfait supplémentaire. Contactez-nous pour en savoir plus sur ce forfait. Rendez-vous sur cette page pour en savoir plus sur nos services d'assistance.
|
|
|
|
|
|
|
Info technique EBP
|
|
|
|
|
|
EBP nous a signalé une erreur sur certaines mises à jour en lien avec Windows.
Votre logiciel EBP ne se lance plus et affiche ce message :
Une mise à jour spécifique Windows sera nécessaire dans ce cas.
Contactez-nous si vous rencontrez ce message !
|
|
|
|
|
|
|
Découvrez OXATIS : une boutique en ligne légère et évolutive
|
|
|
|
|
|
 Vous souhaitez vous lancer dans le E-commerce et vendre vos produits en ligne?
Oxatis est une solution complète de création de site marchand permettant aux TPE-PME, artisans, commerçants, ou indépendants de créer et gérer leur site E-Commerce, sans frais de départ, sans engagement de durée et pour un investissement très mesuré. Oxatis est une Solution E-commerce "tout en un".
L’offre Oxatis intègre logiciel ecommerce, hébergement, support technique illimité et programme d’accompagnement pour réussir votre site marchand, même sans connaissances techniques.
Odile Monnet SARL est Centre d'Expertise Internet Oxatis, c'est-à-dire que nous pouvons vous accompagner dans la création du site Oxatis adapté à votre activité. Contactez-nous pour une étude de vos besoins !
Plus d'infos sur Oxatis ? Suivez ce lien !
|
|
|
|
|
|
|
Comprendre le bulletin de paye avec EBP
|
|
|
|
|
|
 EBP vous propose de découvrir un nouvel outil vous permettant de comprendre simplement un bulletin de paye et vous indiquant comment concevoir un bulletin de salaire à partir d’un logiciel de Paye EBP.
Découvrez le bulletin de paye interactif EBP !
|
|
|
|
| Les nouveautés d'octobre 2010 |
28 oct. 2010 |
|
|
|
|
|
|
Pour vous aider au quotidien : une formation spéciale Internet
|
|
|
|
|
|
 Qu'est-ce qu'un navigateur Web ? Comment joindre un fichier ? Comment ouvrir les pièces jointes ? Qu'est-ce qu'un spam ? ...
Toutes ces questions trouveront leur réponse lors de notre formation "Internet".
Si vous êtes intéressé(e)s, faites-nous part de vos demandes pour que l'on détermine une date de formation.
Contactez-nous pour en savoir plus !
|
|
|
|
3-10 novembre 2010 : La Semaine de la Finance Solidaire
|
|
|
|
|
|
 3ème Semaine de la finance solidaire organisée du 3 Au 10 novembre prochain dans toute la France par l’association Finansol
En pleine croissance en France, l'épargne solidaire s'adresse à tous ceux qui souhaitent faire fructifier leur argent tout en y introduisant un mécanisme de solidarité. Le principe est simple : les investisseurs qui choisissent de placer leur argent sur des produits financiers solidaires acceptent qu'une partie de l'épargne collectée soit investie au bénéfice d'activités citoyennes. En savoir plus
 Financités, qui a contribué au développement de la SARL Odile Monnet, est membre de Finansol. FinanCités est une société de capital-risque solidaire destinée aux T.P.E en phase de développement (moins d'1 an), implantées dans des zones urbaines sensibles ou dirigées par des entrepreneurs issus de ces quartiers et qui ont un besoin de financement pour se développer. En savoir plus sur Odile Monnet et Financités.
|
|
|
|
| Spécial formation Paye DADS |
15 sep. 2010 |
Anticipons ensemble vos Déclarations Annuelles des Données Sociales (DADS) !
La Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS) est une formalité annuelle obligatoire qui doit être effectuée au plus tard le 31 janvier de chaque année pour les rémunérations versées l'année précédente et qui intègre des renseignements sur la situation du salarié. Elle concerne toutes les entreprises et collectivités publiques qui emploient des salariés ou assimilés.Promue par les mesures gouvernementales de simplification administrative, la norme DADS-U (déclaration automatisée des données  sociales unifiée) est obligatoire depuis le 1er janvier 2006 pour les déclarations produites par un logiciel de paie. Le logiciel EBP Paye version PRO est conforme aux normes en vigueur et vous permet de générer automatiquement votre DADS-U.Nous souhaitons anticiper et gérer au mieux vos demandes d'assistance sur EBP Paye pendant cette période de décembre à janvier durant laquelle vous allez préparer vos DADS. Pour cela, nous avons mis en place des journées de formations spéciales Paye et DADS-U.
|
|
|
Des demi-journées de formations Spéciales Paye et DADS-U !
|
|
|
|
|
|
Vous souhaitez commencer à utiliser EBP Paye ?
Nous vous proposons un parcours d'initiation en demi-journées de formation spécialement étudiées pour vous donner les bases indispensables à l'utilisation d'EBP Paye.
Pour vous inscrire, indiquez-nous la formation choisie et vos choix de date via notre formulaire en ligne ou par téléphone au 02 97 40 92 53.
|
|
|
Votre parcours Initiation Paye :
|
|
|
ETAPE 1 :
Présentation et création des dossiers |
Choisissez votre date : Lundi 04 ou mercredi 06 octobre 2010, de 14h à 17h30.
|
|
|
|
ETAPE 2 :
Créer son 1er bulletin et son 1er profil |
Choisissez votre date : Lundi 11ou mercredi 13 octobre 2010, de 14h à 17h30.
|
|
|
|
ETAPE 3 :
Préparer vos déclarations mensuelles, la clôture et questions réponses (standard/bâtiment/agricole) |
Choisissez votre date : Lundi 25 ou mercredi 27 octobre 2010, de 14h à 17h30.
|
|
|
|
Votre Perfectionnement Paye :
|
|
|
SESSION 1 :
Questions et Réponses pour correction des paies avant déclarations annuelles |
Choisissez votre date : Lundi 15 ou mercredi 17 novembre 2010, de 14h à 17h30.
|
|
|
|
SESSION 2 :
Préparer la DADS |
Choisissez votre date : Lundi 06 ou mercredi 08 décembre 2010, de 14h à 17h30.
|
|
|
|
Cliquez ici pour vous inscrire ! Ou contactez-nous au 02 97 40 92 53
Les
sessions de formations auront lieu dans nos locaux, par petit groupe de
4 personnes. En fonction du nombre de demandes, nous mettrons en place
des sessions supplémentaires. Si les dates ne vous conviennent pas,
n'hésitez pas à nous faire part de vos demandes !
Nous vous rappelons que ces formations sont gratuites pour nos clients ayant souscrit un contrat de maintenance (99 € pour les clients en « cartes assistances » ou « cartes Evolution » ; 119 € pour les clients n’ayant adhéré à aucune assistance).
|
|
|
|
L'Assistance Paye
|
|
|
|
|
|
Pour nos clients qui n'ont pas d'assistance sur la Paye à ce jour, nous vous proposons une adhésion spécifique conjointe avec la mise à jour EBP Paye à un tarif préférentiel, pour toute adhésion avant le 31 octobre 2010 !
A contrario, pour ceux qui n'auraient pas adhéré à notre assistance, un forfait spécial de prise en charge sera facturable pour toute demande d'assistance sur la paye durant le mois de janvier.
Contactez-nous pour en savoir plus sur ce forfait.
Nos clients ayant déjà adhéré à l'Assistance seront assistés sans forfait supplémentaire.
|
|
|
|
| La journée de solidarité 2010 |
12 mai 2010 |
|
La journée de solidarité est-elle toujours le lundi de Pentecôte ?
|
|
 Comme chaque année, la mise en œuvre pratique de la journée obligatoire de solidarité donne lieu à de nombreuse interrogations, à savoir quelles sont les modalités pour fixer cette journée ?
Depuis 2008, le lundi de Pentecôte n'est plus la journée de solidarité par défaut (loi 2008-351 du 16 avril 2008, JO du 17). Dans ce contexte, rien n'empêche toutefois de l'arrêter cette année le lundi de Pentecôte...
Quel jour choisir ?
La journée de solidarité peut prendre la forme :
- du travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er Mai (par exemple, le lundi de Pentecôte) ;
- du travail d'un jour de RTT ;
- de toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées (ex. : un jour de congé conventionnel).
Qui décide du choix ?
Contrairement à une idée répandue, le choix de la journée de solidarité résulte en premier lieu d'un accord d'entreprise ou d'établissement et, à défaut, d'un accord de branche (c. trav. art. L. 3133-8). Ce n'est qu'en l'absence d'un tel accord que l'employeur fixe la journée de solidarité après avoir consulté, sur ce point, le comité d'entreprise (ou les délégués du personnel lorsqu'il n'y a pas de comité d'entreprise).
La journée de solidarité est, par définition, une journée de travail obligatoire pour le salarié (circ. DRT 2004-10 du 16 décembre 2004), sauf s'il l'a déjà exécutée pour l'année en cause chez un précédent employeur (c. trav. art. L. 3133-12).
Les 5 points clefs à retenir
Attention aux particularismes. Concernant les salariés à temps partiel, l'employeur peut après consultation du CE (ou des DP en l'absence de CE), fixer une journée spécifique de solidarité à ceux dont l'horaire habituel n'inclut pas la journée de solidarité fixée pour les autres salariés.
Possible/impossible. La journée de solidarité peut être fractionnée. Il est, en revanche, impossible de supprimer un jour de congé payé légal ou un jour de repos.
Pas de rémunération. Le travail accompli durant la journée de solidarité ne donne pas lieu à rémunération supplémentaire dans la limite de 7 heures (au prorata pour les temps partiels) lorsque le salarié est mensualisé ou de la valeur d'une journée de travail, pour les salariés en forfait annuel en jours.
Décompte des heures supplémentaires. Les heures de la journée de solidarité, dans les limites indiquées ci-dessus, ne s'imputent ni sur le contingent annuel d'heures supplémentaires, ni sur le nombre d'heures complémentaires. Elles ne donnent lieu ni à contrepartie obligatoire en repos, ni à repos compensateur de remplacement. Les solutions sont toutefois totalement inverses si le salarié a déjà effectué la journée de solidarité, en 2010, chez un précédent employeur (paiement des heures, imputation sur le contingent, etc.).
Bulletin de paye. Il est vivement recommandé, bien que n'étant pas obligatoire, de faire apparaître sur le bulletin de paye la journée de solidarité afin de prouver que cette journée a bien été accomplie.
|
|
|
|
| INFO : Revalorisation de la cotisation GMP |
14 avril 2010 |
| Retraite complémentaire des cadres : la GMP est revalorisée |
|
La garantie
minimale de points (GMP) permet aux cadres dont le salaire n'atteint
pas le plafond de la Sécurité sociale (ou est légèrement supérieur)
d'obtenir au moins 120 points de retraite complémentaire par an.
Attention : la revalorisation de la cotisation GMP est applicable rétroactivement à compter du 1er janvier 2010. Une régularisation devra donc, le cas échéant, être réalisée sur la prochaine feuille de paie des salariés.
Le montant de la GMP mensuel est fixé à 3 194.41 €.
Le montant annuel des cotisations appelées au titre de la GMP est déterminé par l’AGIRC. En pratique, la GMP a pour conséquence de fixer une tranche B minimale annuelle sur laquelle les cotisations de retraite complémentaire AGIRC sont appelées.
Rémunération inférieure au plafond : Pour les cadres dont la rémunération brute est inférieure au plafond de la sécurité sociale (2 885 euros par mois en 2010), les cotisations AGIRC de retraite complémentaire sont donc provisoirement appelées sur une assiette fictive de 309.41 euros au titre de la GMP.
Rémunération comprise entre le plafond et le salaire charnière : Pour ceux dont la rémunération brute est comprise entre le plafond de sécurité sociale et le salaire charnière (3 194.41 euros par mois), les cotisations AGIRC de retraite complémentaire sont appelées de façon « classique » sur la tranche B réelle et, au titre de la GMP, sur une assiette égale à l’assiette minimale diminuée de la tranche B réelle.
N'oubliez pas de répercuter cette revalorisation dans votre logiciel EBP Paye !
Voici comment procéder :
- Ouvrez votre logiciel de Paye et rendez-vous dand Variables => formules de calcul => GMP
|
|
|
|
|
|
